Wir sind eine moderne, flexible Stadtverwaltung mit knapp 500 Beschäftigten und ca. 35.000 Einwohner*innen im Märkischen Kreis. Eine Vielzahl an Arbeitszeitmodellen, großartige Karrierechancen und ein vielfältiges Gesundheitsangebot - das sind WIR.

Stadt Hemer - Ein Mee(h)r an Möglichkeiten. Entdecke uns.

• Leitung der Abteilung Technik
• Planen sowie Durchführen von Beschaffungsmaßnahmen aus den Bereichen Technik und Ausrüstung einschließlich der daraus resultierenden Haushaltmittelplanung sowie nationalen und europäischen Vergabeverfahren gemäß den Vergaberichtlinien der Stadt Hemer
• Steuerung und Überwachung von Beschaffungsvorhaben mittels elektronischer Geräte- und Materialverwaltung
• Begleiten von Produkteinführungen und Inbetriebnahmen von Geräten sowie Material
• Hauptverantwortliche/r der Stadt Hemer im Verlauf einer Ausschreibung gegenüber Industrie und Handel – insbesondere in der Bauphase von Fahrzeugen sowie Geräten
• Projektbezogene Fachaufsicht über zugewiesene Mitarbeiter*innen
• Mitarbeit an der Entwicklung von Ausstattungskonzepten
• Sonderaufgaben und (Sonder-)Projekte nach Weisung sowie Mitarbeit in Arbeitskreisen
• Übernahme der Einsatzleitung der Feuerwehr bis zur Führungsstufe C (FwDV 100)
• Teilnahme am Einsatzführungsdienst
• Vertretung des Leiters der Feuer- und Rettungswache

Eine Änderung der Arbeitsverteilung bleibt vorbehalten.

• Erfolgreich absolvierte Prüfung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des feuerwehrtechnischen Dienstes (vormals gehobener feuerwehrtechnischer Dienst) mit der Qualifikation „Verbandsführer“
• uneingeschränkte Eignung für den Feuerwehrdienst einschließlich der Atemschutztauglichkeit nach G 26.3
• mehrjährige Einsatzerfahrung
• Kenntnisse bzw. kurzfristiges Aneignen der Kenntnisse im Vergaberecht im Unterschwellen- und Oberschwellenbereich sowie der Vergaberegeln der Stadt Hemer
• Kenntnisse in der Standardsoftware MS Office
• Kenntnisse über Strukturen und Abläufe in der öffentlichen Verwaltung sowie des Bundesdeutschen Katastrophen-, Zivil- und Bevölkerungsschutzes
• Sensibilität und Engagement in Fragen der Personalführung sowie eine ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz
• belastbare, umsichtige und fachlich versierte Arbeitsweise – auch im Team
• Fähigkeit komplexe Prozesse mit unterschiedlichen Interessenvertreter*innen zu bearbeiten
• Entscheidungsfreude, Einsatzbereitschaft und Selbstständigkeit
• ausgeprägte, zukunftsorientierte Servicementalität gegenüber Einheiten der Freiwilligen Feuerwehr, Hauptamt, Rettungsdienst und Bevölkerungsschutz
• ausgeprägte Konfliktfähigkeit und Verhandlungsgeschick
• sehr gute schriftliche, mündliche sowie zielgruppenspezifische Kommunikationsfähigkeit
• überzeugendes und korrektes Auftreten in der Öffentlichkeit

• eine Vergütung nach Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW (Brandamtsrat/Brandamtsrätin) (in Abhängigkeit der zum Zeitpunkt der Stellenübertragung vorliegenden persönlichen und beamtenrechtlichen Voraussetzungen)
• 30 Urlaubstage
• Förderung der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Corporate Benefits – Beschäftigtenangebote mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken
• eine betriebliche Gesundheitsförderung u.a. durch einen Physiotherapeuten sowie ein aktives Betriebliches Eingliederungsmanagement
• betriebsinterne Sozialberatung und Beratung durch eigene Pflegelotsin
• schnelle und kurze Entscheidungswege sowie die Möglichkeit sich mit eigenen Ideen einzubringen
• aktive Unterstützung bei der persönlichen Karriereentwicklung durch finanzierte Fortbildungsmöglichkeiten und interne Trainings