Du bringst Struktur in komplexe Fachprozesse, übersetzt Anforderungen in klare Produktentscheidungen und willst zentrale ERP- und Abrechnungsmodule in einer eigens entwickelten Softwarelösung weiterentwickeln? Dann gestalte mit uns den nächsten Entwicklungsschritt als:

(Senior) Product Manager (m/w/d) - Abrechnung & ERP

Wir suchen eine/n (Senior) Product Manager/in (m/w/d) - Abrechnung & ERP für unsere Softwarelösung ginisuite, unser ERP/PVS für Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit. Die Rolle kann remote in Deutschland oder hybrid aus Berlin ausgeübt werden. In dieser Rolle verantwortest Du die Weiterentwicklung zentraler Fachmodule unserer ginisuite mit Fokus auf Verträge, Rechnungswesen, Zeiterfassung und Buchhaltung. Du arbeitest eng mit dem Entwicklungsteam, relevanten Stakeholdern im Management und unseren Tochtergesellschaften zusammen und begleitest Themen von der fachlichen Anforderungsanalyse über die Übersetzung in User Stories und Tickets bis hin zu QA, Release, Datenmigration und Rollout.

Die Arsipa Gruppe ist eine schnell wachsende, Unternehmensgruppe im Bereich Health, Safety & Environment, unterstützt von Warburg Pincus. Mit über 1.000 Mitarbeitenden, 20+ Tochtergesellschaften und 48 Standorten in Deutschland und Österreich bauen wir im Rahmen einer klaren Buy-&-Build-Strategie eine skalierbare Plattform mit nachhaltiger Wertschöpfung. Unser Ziel: eine der führenden Anbieterinnen im deutschsprachigen Markt - unterstützt durch zentrale Funktionen wie Finance, HR, Marketing und IT am Standort Berlin.

• Produktverantwortung für Abrechnung & ERP

  • Ownership für die Fachmodule Verträge, Rechnungswesen, Zeiterfassung und Buchhaltung innerhalb unserer eigens entwickelten Softwarelösung

  • Evaluierung und Weiterentwicklung operativer Prozesse und Standards mit Schwerpunkt Abrechnung und Vertragswesen

  • Identifikation fachlicher Verbesserungspotenziale und Überführung in wirksame Produktanforderungen

• Anforderungen, Umsetzung & Rollout

  • Analyse fachlicher Anforderungen und Übersetzung in klare User Stories und Tickets sowie Begleitung der Umsetzung durch das Entwicklungsteam

  • Hands-on Unterstützung entlang des Entwicklungsprozesses, inklusive QA und Release

  • Unterstützung bei Datenmigrationen sowie Begleitung von Rollouts

• Enge Zusammenarbeit mit:

  • Caner (Group CEO) und weiteren relevanten Stakeholdern im Management

  • unseren Tochtergesellschaften zur Aufnahme fachlicher Anforderungen und operativer Bedarfe

  • dem Entwicklungsteam bei Umsetzung, Testing und Weiterentwicklung

  • internen und externen Partnern, z. B. dem Data-Warehouse-Team.

• Das bringst Du mit:

  • Nachweisbare Berufserfahrung im Produktmanagement, bevorzugt mit Schwerpunkt Rechnungswesen, ERP, Abrechnung oder vergleichbaren B2B-Softwarelösungen

  • Ausgeprägte Bereitschaft, Ownership für komplexe Fachmodule zu übernehmen und den Entwicklungsprozess hands-on zu begleiten

  • Erfahrung darin, fachliche Anforderungen in umsetzbare User Stories, Tickets und Produktverbesserungen zu übersetzen

  • Technische Erfahrung in den Bereichen Datenmigration, Datenanalyse und Softwareentwicklung

  • Hohe Eigenverantwortung, Strukturstärke und ein ausgeprägtes Ownership-Mindset

  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen (ca. 20 %)

• Das hilft Dir, schneller erfolgreich zu sein:

  • Erfahrung in SaaS-, Plattform- oder ERP-nahen Umfeldern sowie in technisch anspruchsvollen Produktlandschaften, z. B. mit Cloud-basierten Plattformen, APIs, Integrationen und verteilten Systemen

  • Verständnis für Softwarearchitektur, Microservices oder containerbasierte Systemlandschaften

  • Erfahrung im Umgang mit Legacy-Systemen und Migrationen, insbesondere im Spannungsfeld zwischen Bestandssystem und neuer Produktgeneration

  • Verständnis für operative Prozesse in einem Multi-Entity-, Buy-and-Build- oder stark wachsenden Unternehmensumfeld

  • Kenntnisse in den Bereichen Occupational Health & Safety, Arbeitsmedizin oder Arbeitssicherheit oder die Bereitschaft, sich schnell in dieses Umfeld einzuarbeiten

• 30 Tage Jahresurlaub, Heiligabend und Silvester jeweils einen halben Tag frei sowie ein unbefristeter Arbeitsvertrag

• Remote in Deutschland oder in unserem HQ zentral in Berlin: hybrides Arbeiten mit einem Tag Home Office pro Woche

• Aktive Mitgestaltung von Prozessen und Strukturen in einer krisensicheren, rasant wachsenden Unternehmensgruppe - unterstützt durch einen der weltweit führenden Investoren, Warburg Pincus.

• Offene und wertschätzende Unternehmenskultur, begleitet von regelmäßigen Stand-Ups, sowie monatlichen All-Hands Meetings mit dem gesamten Team, für transparente Kommunikation und zum Feiern der gemeinsamen Erfolge.

• Gemeinsame Events zur Stärkung des Teamgeistes sowie zur Förderung der positiven und kollegialen Arbeitsatmosphäre.