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INEOS wurde 1998 gegründet und ist eines der größten Chemieunternehmen der Welt. 26.000 Beschäftigte an 194 Standorte in 29 Ländern erwirtschaften pro Jahr einen Umsatz von ungefähr 61 Milliarden US-Dollar. INEOS Solvents Germany GmbH gehört zur INEOS Gruppe und beschäftigt an den Standorten Moers und Herne rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es werden vor allem sauerstoffhaltige Lösemittel sowie sonstige anorganischen Grundstoffe und Chemikalien hergestellt.

Für unseren HR- Bereich am Standort Moers suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Senior HR Business Partner (m/w/d)


Aufgaben
  • In Ihrer Funktion als HR Business Partner (m/w/d) beraten Sie die betrieblichen Führungskräfte in allen personalrelevanten arbeits-/sozial-/tarif-/entgeltrechtlichen sowie organisatorischen Fragestellungen für die definierte Mitarbeitergruppe (z.B. Stellenbesetzung inkl. Anforderungsprofile, Arbeitszeitmodelle, Vertragsgestaltung, Störungen im Arbeitsverhältnis, Entwicklung von Mitarbeitern, Performance Management etc.).
  • Sie stellen die Abläufe wichtiger Personalprozesse z.B. im Recruiting, bei Einstellungen und der Erstellung von Arbeitsverträgen sicher.
  • Sie initiieren und bereiten Entscheidungsgrundlagen vor bei Einstellung, Versetzung, Umgruppierung, Entwicklung, Vergütungsrichtlinien.
  • Sowohl die Bewertung von Tarif- und außertariflichen Stellen, die Gehaltsfindung als auch die Freisetzung gehören ebenfalls mit zu Ihrem abwechslungsreichen Aufgabengebiet.
  • Dabei achten Sie auf die Einhaltung betrieblicher Regelungen und stehen in enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
  • Auch die Konzeption und Optimierung von HR- Prozessen gehören zu Ihren Aufgaben als HR Business Partner (m/w/d).
  • Sie übernehmen eigenverantwortlich spannende HR-Projekte.
  • Sie arbeiten konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.

Profil
  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, wirtschaftswissenschaftliches oder vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personal oder alternativ über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter Weiterbildung im Personalbereich, beispielsweise zum/zur Personalfachkaufmann/-frau.
  • Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit, vorzugsweise als HR Business Partner / HR Generalist oder Personalreferent (m/w/d) im Umfeld eines produzierenden, tarifgebundenen Unternehmens.
  • Idealerweise können Sie bereits auf Erfahrungen in der Arbeit mit dem Betriebsrat zurückgreifen und verfügen über sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
  • Kenntnisse im Bereich Compensation & Benefits sowie der betrieblichen Altersvorsorge sind von Vorteil.
  • Sie bringen verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit.
  • Darüber hinaus zeichnen Sie sich aus durch eine proaktive, strukturierte sowie sorgfältige Arbeitsweise aus.
  • Sie sind ein Team-Player mit hohem Engagement, Empathie und ausgeprägter Serviceorientierung.

Wir bieten

Wir bieten Ihnen ein anspruchsvolles und vielseitiges Aufgabenfeld in einer team- und werteorientierten Unternehmenskultur. Eine intensive Einarbeitung "on the job" mit kompetenten Kollegen garantiert einen schnellen Einstieg in die eigenverantwortliche Aufgabenbearbeitung. Die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich. Wenn Sie eine offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege sowie eine leistungsgerechte und marktorientierte Vergütung zu schätzen wissen sind Sie bei uns genau richtig!